Коя е Неела Раджендра? Служителят по разнообразието на НАСА JPL е прекратен на фона на политическото напрежение

Neela Rajendra, основното многообразие, правдивост и приобщаване на индийците (DEI) в лабораторията на Jet Propruses на НАСА, е била прекъсната, че JPL е, че JPL е бил по-рано, който се пробва да се оповестява от New York Post, тази разработка следва отчети, че JPL е бил по-рано, който се пробва да бъде обявено от Ню Йорк, това е прекъснато, че JPL е бил по-рано, който е бил регистриран от него, което е било прекъснато, че JPL е, че JPL е бил по-рано, като се пробва да се оповестява от Ню Йорк, това е прекъснато, че JPL е, че JPL е имал преди този момент да се пробва, че е регистрирана от нейната позиция. " Chief of the Office of Team Excellence and Employee Success, " after President Trump's 2024 executive order aimed at eliminating federal DEI initiatives.

Also Read: Netizens ask Katy Perry’s ‘point’ behind 10-minute space foray: ’Just bought some good memes’

Neela Rajendra's exit from the Jet Propulsion Laboratory (JPL) has stirred attention, particularly given the broader Политически и институционален подтекст към него.

Както се оповестява от Daily Mail, в имейл на всички чиновници, изпратен в четвъртък, шефът на JPL Лори Лешин удостовери изхода си, заявявайки: „ Нила Раджендра към този момент не работи в [лабораторията на струйния проводник]. Невероятно сме признателни за трайното влияние, което тя направи на нашата организация. Пожелаваме й най -доброто. ”

Нейното унищожаване е удивително освен поради ролята й, само че и тъй като идва на фона на вълна от промени, свързани с позицията на президента на Съединени американски щати Доналд Тръмп против самодейностите за многообразие, правдивост и приобщаване (DEI). 2024 година, близо 900 чиновници бяха уволнени в оборудването на НАСА заради бюджетни ограничавания, а формален офис на JPL беше отстранен. Заглавие.

Всъщност, при започване на март тя към момента управлява стратегическия екип на JPL на Black Excellence, акцентира по какъв начин ролята й се развива в името, само че не е наложително във функционалността. Нейното вероятно тръгване отразява възходящото напрежение сред институционалните полезности и изместването на федералните цели, което прави излаз освен с смяна на личния състав, а знак на по -широка идеологическа смяна.

също прочетете: Boeing или НАСА? Astronauts reveal who’s responsible for their delayed return from space

According to her her LinkedIn profile, Neela Rajendra described her role in the newly rebranded office as being focused on “unlocking our potential to Dare Mighty Things TOGETHER, ” a nod to JPL’s iconic motto and a clear attempt to emphasize unity and collaboration within the lab.

When the office was launched under the title Office of Team Excellence и триумфът на чиновниците, режисьорът на JPL Лори Лешин дефинира прехода като стратегически ход, наричайки го „ от значително значение за бъдещия триумф на [JPL] и естественото продължение на уменията и фокусните области на Раджендра.

Преди промяната, Раджендра беше централна фигура в разнообразието на НАСА, справедливостта и включването. Тя изигра съществена роля в начинания като „ Космическата работна мощ 2030 година “, който се стреми да усъвършенства представянето на дами и малцинства в аерокосмическата промишленост.

нейното управление в тази акция алармира за ангажираността й към дълготрайната структурна смяна.

Също по този начин прочетете: Blue Origin започва актуализации: Gayle King Cap Back in Critics of Space Tourism: „ Не се подлагате на нашето радостно! Rajendra към този момент не работи в [лабораторията за реактивни двигатели]. Ние сме необикновено признателни за трайното влияние, което тя оказа на нашата организация.

В презентация през 2022 година тя намерено призна провокациите за реализиране на цели за включване в границите на високо налягане, бързо разрастващи се среди като JPL, базирайки се на „ крайни периоди “ като забележителна преграда за прогреса-прозрение, докладвано от Beacon. Нейното неотдавнашно уволняване, изключително откакто безшумно е преназначено, а не уволнено като доста други в Службата за разнообразие, акцентира възходящото напрежение сред организационните задължения за DEI и изместване на другия и институционалния напън.

(с принос от агенции)